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要完善人才培养机制，突出经济社会发展需求导向，统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，完善“产学研用”结合的协同育人模式，加快培育一批产业项目建设、振兴实体经济等方面的优秀人才；要完善人才评价机制，建立分类评价体系，优化评价标准，注重凭能力、实绩和贡献评价人才；要完善人才激励机制，建立利益分配向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的激励机制，确保一流人才作出一流贡献，获得一流报酬；要完善人才流动机制，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，推动人才横向和纵向流动，鼓励引导人才向基层和贫困地区流动，促进各路人才“上山下乡”，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

要强化人才政治引领。以开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动为载体，引导广大知识分子和各类人才增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做新时代爱国者、奉献者、创新者；依托党的组织优势和政治优势，有意识地培养一批优秀人才并纳入统一管理，切实增强人才的荣誉感；积极引导人才向党组织靠拢，加大在优秀人才中发展党员的力度，提升各类优秀人才对党组织的认同感和归属感；健全党政领导干部直接联系专家人才机制，密切思想联系，加强感情交流，当好“后勤部长”，吸引集聚更多优秀人才投身邵阳发展。

闻颦鼓而思良将。当前，我市决胜全面小康、推动高质量发展任务繁重艰巨，比以往任何时期更需要人才、更渴求人才，也更能成就人才。我们要大力实施人才兴邵战略，挖掘人才“富矿”、优化人才“供给”、释放人才“红利”，着力集聚各方面优秀人才为我所用，不断开创我市人才辈出、人尽其才的人才发展新局面，让各类人才的创新活力充分涌流，汇集成加快“二中心一枢纽”建设、推动邵阳高质量发展的巨大动能。