推动事业单位思想政治教育工作创新，有利于提高工作人员的思想道德修养，有利于构建团结和谐的团队工作氛围，提高事业单位工作效率，有利于提高组织的凝聚力，树立优良的工作作风。推动事业单位思想政治教育工作创新，是事业单位创新工作思路、改革工作方法和促进事业单位改革的基础，对于事业单位的长远发展具有重要意义。

目前，事业单位思想政治教育工作存在以下几个方面问题：思想政治工作存在滞后性和边缘化，对于硬性的党课等学习内容的安排大多是例行公事，缺乏与本单位实际情况的结合，采用宣讲灌输或者思想汇报的方式，教育创新能力不足，开展工作形式单一，对于当前的多媒体等资源运用不足。加上基层事业单位工作任务繁重，考核标准较多，工作人员忙于绩效考核，思想政治教育工作容易被其他工作挤占，成为边缘化的任务。同时，网络上的不良信息和偏激言论也在动摇事业单位工作人员的信仰，实用主义和逐利思想在网络上盛行，严重影响事业单位工作人员思想道德修养。因此，要创新工作方式方法，促进思想政治教育质量提升。

创新思想政治教育工作机制。将思想政治教育工作纳入绩效考核体系，设置专门的考核标准，提高工作人员对于思想政治教育工作的重视度，推动思想政治教育工作深入开展。改革传统的思想政治教育工作开展方式，采用多媒体技术等先进的资源，借助“互联网+”等思想政治课堂进行教育，创新学习方式。加强团队合作，开展思想政治教育效果互相评比等方式，全方位考核思想政治教育工作内容。采用平衡积分卡等考核指标体系，推动思想政治教育工作机制创新。

传承思想政治教育工作经验。思想政治教育工作虽然与时俱进，但是，思想政治教育工作的内涵本质是相同的，都在于树立正确的世界观、人生观、价值观和为人民服务的意识。因此，对于之前的思想政治教育工作经验要加以借鉴，摒弃落后的工作方法。增强单位之间的交流与合作，借鉴其他单位优秀的工作经验和实施办法。聘请高校思想政治专业的专家学者进行思想政治理论教育，推动继续教育制度，加强思想政治教育人才的后续培养。

坚持以人为本。思想政治教育工作最重要的是从职工需要出发，根据职工心理变化开展相应的教育。注重职工的心理诉求，坚持以人为本的工作理念，在形式上要充分发挥员工的主人翁精神，激发参与的积极性主动性，在内容上要把握思想政治教育工作开展的目标，从单位的发展前景和员工自我价值的实现进行设计。

（作者单位：新宁县环卫所）