前不久召开的全国组织工作会议强调，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这一重要要求，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。我们要正向激励强化干事导向，大力发现和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的坚决调整，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

创新体制机制，坚持特岗特用激励原则。现有体制下，唯身份、唯年龄、唯性别、唯学历、唯地域等局限明显，一定程度上阻碍了优秀人才特别是特殊人才发展空间。新时代要按照中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神落实好特岗特用工作，要紧扣人才这一条生命线，对标引入高档人才、领军人才、骨干人才、技能人才，一切从“要什么，补什么”出发，按照不同岗位制订不同绩效考核办法，逐步打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”问题，坚决纠正评定组织原则缺失、岗位匹配随性而为、成绩评估不论贡献、分工迥异待遇相同、真才实干空间有限等“潜规则”现象，实现人才布局系统化、人才结构最优化、社会价值最大化。

推行“量身定做”，坚持人尽其才激励原则。根据政治觉悟、个人爱好、突出优点、发展方向等总体评价，对每个干部“量身定做”，按照不同领域、单位、专业、层次的特点和规律，对科技、教育、卫生、文化、农业等领域人才进行科学分类，从大标准细分到各行各业的各个标准，从一个行业标准细分到各行各业、各个岗位的各个标准，通过分类、分层、分级修订相关评价标准和业绩考核权重，尝试打破职称聘任指标固定、论资排辈、不看实绩、倾向工龄的惯例，实现在其位、谋其政、干其事、达其效、拿其薪，把贡献大小与待遇多少直接挂上钩，凝聚干事创业正能量，确保人才安心、安身、安业，确保本职岗位人尽其才，实现社会和人生价值最大化。

实行因人推荐，坚持贡献至上激励原则。根据干部各自特点，对照好干部标准，把贡献大小作为衡量干部实绩的第一指标，推荐坚决不让老实人吃亏、不使干事者心寒，有效防范狡猾人占便宜。推荐期间，要以创新出台“谁考核、谁提拔、谁担责”为准则，一人一人去用心寻找、一次一次去用情培养、一批一批去用力扶持，实现好人才资源储备正常化、全面化、特色化。要连续不断激励干部新担当新作为，坚持事业为上、以事择人、以人出绩、以绩对位，畅通服务群众的“最后一公里”，确保干部干得开心、拼得安心，有效防范“突击提拔”“带病提拔”等突出问题发生。

严格组织考察，坚持推波助澜激励原则。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准贯穿选人用人始末。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断修正完善遵纪守法、选拔重用、容错纠错等干部考核评价机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对信念坚定、敢于负责、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，要把他们列入重中之重用人范围，着力营造“想干事者有机会、能成事者有舞台、干大事者有靠山”氛围，真正把好干部选出来、用起来。

（作者单位：武冈市畜牧水产局）