“在今年全国组织工作会议上，习近平总书记提出：‘实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。’党的事业薪火相传的接班人从何处来？就在于我们的年轻干部队伍；如何培养造就好接班人？就在于建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”11月1日，洞口县委书记艾方毅在接受采访时如是说。

艾方毅介绍，洞口县历来注重薪火相传育人才。在人才的选用上，注重突出政治标准、拓宽选人视野，在人才的培养上，注重对人才多加磨砺锤炼并适时提拔重用。

注重突出政治标准

艾方毅说：“政治标准关是选人用人的首要关口，对年轻干部更应如此。”他认为，在所有的政治标准里面，政治忠诚是排第一位的。没有政治上的忠诚，干部的一切培养都是徒劳的；没有政治上的忠诚，干部的一切才能都是无意义的，甚至才能越大，危害越大。选人用人部门要把眼睛擦亮，在向党委推荐年轻干部时，要严格考察程序和流程，辩证地看待干部，深入分析所推荐的年轻干部是否能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”；是否敢于勇挑重担，攻坚克难；是否做到严守政治纪律和政治规矩，思想上政治上行动上坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，当政治上的明白人。

艾方毅介绍，2016年，洞口县在县乡两级换届时，对党代表及“两委”委员在“八联审”的基础上，形成部门“十二联审”，全面做到代表、委员资格审查覆盖无死角，并派出考察组进行充分考察，确保了代表、委员队伍的干净纯洁。同时，利用党校主阵地，在每年的青干班等主体班培训中，突出抓好青年干部思想政治教育，进一步强化青年干部党性修养。

注重拓宽选人视野

对年轻干部的培养选拔上，如何拓宽视野？艾方毅介绍：“总体来说，县级层面应注重从纵向和横向也即时间和空间两个维度进行拓展。”在时间这个维度上，培养选拔年轻干部应按照中央、省、市的要求，既着眼当前需要，更考虑未来5年、10年乃至更长时间，制订全县优秀年轻干部长远规划，重点培养和使用一批“80”后正科级干部，发现和掌握一批“90”后优秀年轻干部，作为科级后备干部培养。在空间这个维度，把握的重点主要是距离远近。培养选拔年轻干部，既要注重培养选拔机关的优秀年轻干部，也要注重培养选拔乡镇的优秀年轻干部，还应当将眼界放宽到各条战线、各个领域、各个行业，努力发现“千里马”，造就“万马奔腾”的人才效应。

2016年，洞口县拓宽选人视野，在事业单位、村（社区）干部、大学生村官中公选了13人进入乡镇领导班子，其中年轻干部占比达80%，为乡镇班子注入了新鲜血液。

注重多加磨砺锤炼

好的干部需要经过反复淬炼，不经过磨炼的干部，无论决策还是抗压都是难以担当重任的。

艾方毅认为，对于进入培养选拔视野的年轻后备干部，要敢于压担子，练筋骨。基层是个“大熔炉”，要适当将他们放到基层一线等艰难困苦的岗位上进行磨炼，让他们参与脱贫攻坚、环境整治、信访维稳、重点项目建设等重大任务和重点工作中不断得到培养和锻炼。要让他们做到心存忧思、脚底沾泥，多深入农村调研，多接触基层群众，多倾听群众呼声，知群众之所想、所急、所盼，为群众解决实际问题，充分练好群众工作本领，为以后走上领导岗位打下坚实基础。

洞口县在培养选拔年轻干部时，将乡镇工作经历摆在重要一环，一般要求必须具备三年以上乡镇工作经验才能提拔重用，且对其大都按照偏远山区乡镇—中等乡镇—大乡镇—县直机关锻炼的成长模式进行异动，确保年轻干部能够得到充分历练。

注重适时提拔重用

使用就是最好的培养，用干部就要用到其时，在其精力最旺、想法最新、干劲最足的时候将其用起来，才不至造成人才浪费。

艾方毅认为，在年轻干部的培养选拔上，如果发现他们中某些人在政治上比较成熟了，具备独当一面的才干时，就要敢于提拔重用，就要放手让他们到重要岗位去历练，这样更助于年轻干部成长。

艾方毅介绍，洞口县在今年群团组织换届中，对县妇联主席、团县委书记这些正科实职岗位，均大胆推荐启用了肯担当、敢作为、对党忠诚的“80”后年轻干部，获得全县干部群众好评。“当然，提拔重用年轻干部也不是无节制、想用就用，必须严格按照程序来，绝不能搞“火箭提拔”等违规违纪之事。”艾方毅说。