近日，一个在乡镇工作的朋友向我玩笑说道，“早知道不考公务员了，做一个村官多好，不用天天上班还不少拿工资”。现在在有的乡镇确实存在着这么一个现象，有的村官这个“官”当得并没有那么忙……

实事求是地说，现在有的确实不忙。有的村官每天却是“点完卯就回家”或者是“兼职上班”，甚至是“单位里不见人，村里也找不见”。之所以出现这种现象，一方面是因为部分村官的思想出现了滑坡，责任感不强，没有做到“在其位谋其政”；另一方面是因为制度不完善，管理不到位，考核没力度，对村官的约束力度不大。对此，我们要加强对村官的管理，切莫出现“人才浪费”，要让村官这个“官”当得称职。

将村官队伍管起来。“没有规矩，不成方圆”，只有把村官管理起来，才能焕发这个队伍的活力，让这个队伍严起来。我们各地区、各基层党委要按照上级出台的管理办法，根据实际情况，制定出切实可行的村官管理办法，并且让制度能够落实下去，从客观上克服部分村官“慵懒涣散”的思想，帮助村官找准自己的定位。

把村官队伍用起来。有的村官出现“无所事事”的现象，并不是因为自己“不愿作为”，而是有的单位对村官“不闻不问”，导致部分村官“无事可干”。村官连着千家万户，应该做到“物尽其用”，发挥村官队伍的价值。各基层党委要加强对村官的管理和使用，为村官搭建进步的平台，创作成长的机会，让村官在实践工作中成长起来，帮助村官实现自己的价值。

让村官队伍勤起来。要焕发村官队伍的持久活力，需要让村官从主观上“勤起来”，一方面要端正工作态度，时刻牢记自己的担当和使命，“在其位谋其政”，让自己的思想“勤起来”；另一方面要让自己的行动“勤起来”，要不断加强学习，提高自身理论水平，更要勤于实践，让自己扎根基层，立足工作，不断成长，做一名“勤政”的村官。