1997年，晋升为国家三级甲等医院；2011年，被卫生部确定为国家级湘西南区域医疗中心；2011年以来，连续5年强势挺进“全国最有竞争力地市级医院100强”行列。在市中心医院发展的版图中，记录着70年间一次又一次的历史性飞跃。

在医疗体制改革不断深化的背景下，作为公立医院的市中心医院究竟凭借什么突破层层重围？人才、技术、科研，回看发展历程，正是这“三步棋”的巧妙运用与结合，让市中心医院在蜕变的道路上昂首阔步、底气十足，走出一条极具自身特色的新路子。

学科建设，让医疗更加惠民

学科建设是医院品牌、声誉、地位的基石，是医院绩效、服务、人才的基础，也是医院管理、质量、业务的抓手。不断完善学科管理制度，提升医院学科建设水平，全面构建可持续发展的医院学科发展体系，成为市中心医院不断研究突破的重点。

多年来，面对层出不穷的挑战，市中心医院总是迎难而上，在学科领域中不断实现突破，创造出一个又一个医学奇迹。1991年，医院首次为一心脏病人成功安装心脏起搏器；1999年，泌尿外科成功实施6例肾移植手术；2008年，烧伤整形科成功完成我市首例耳器官再造术；2014年，生殖医学中心完成湘西南地区首例试管婴儿受孕；2016年，口腔颌面外科成功摘除2公斤颈部肿瘤，完成我市最大的头颈部肿瘤切除手术；2017年1月，自主完成首例膝关节镜下前后交叉韧带重建术，展现出邵医人高超的医疗技术和挑战难题的决心……

当前，邵阳市中心医院相继成立了41个临床专科和13个医技辅助专科，并拥有泌尿外科、儿科、护理三个省级临床重点专科，骨外科、感染科、呼吸内科、急诊科、神经内科、神经外科、妇科、消化内科、肾内科、康复医学科等10个全省市州级临床重点专科。

“专业细分化，整合科学化”，这是市中心医院在学科发展中的新思路。将肿瘤内科细分成胸部肿瘤，腹部肿瘤，头颈、生殖、乳腺肿瘤和血液四个亚专业；心血管内科、呼吸内科扩充为两个病区，将重症患者和常规轻症患者进行分区管理。专业细分化，要求医生对专业的精细化程度更高，研究更深入。与此同时，为了整合不同专科对同一种疾病在治疗上的不同治疗理念，该院积极探索学科整合，努力实现一站式就医、多学科综合会诊。今年年初，经过一年多的运行，市中心医院胸部肿瘤和乳腺肿瘤诊疗团队（MDT）已逐步走向规范化、标准化的运作模式，为众多患者提供了更为精准的内外科联合治疗方案。这一多学科诊疗项目的成功试点，是该院向多学科多领域“借力”的一个缩影。

科研教学，让医疗更具智慧

医院科学研究的进展，科技成果多寡，新业务、新技术的引进与应用，是衡量一所现代医院的医疗水平、学术水平高低的重要标志。作为一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的地市级综合医院，几十年来，市中心医院在科研管理中不断耕耘、不断创新。

2002年，呼吸内科的《经纤支镜防污染套采样法诊断肺部感染病原菌的研究》获得市科技进步一等奖；2006年，血液肿瘤科开展的《白血病免疫分型的临床试验研究》获省科技进步奖三等奖、市科技进步奖一等奖；2012年，肝胆外科开展的《重度阻塞性黄疸致肝损伤的干细胞移植应用研究》获市科技进步奖一等奖；2016年，心血管内科开展的《GATA4蛋白在PCI治疗缺血性心肌病中表达的研究》获市科技进步一等奖……2011年至2016年，市中心医院共有国家级、省级科技项目立项22个，市级科技项目立项13个，省市科技进步奖14个。

医疗、科研、教学，在市中心医院的前进道路上，这“三驾马车”总是并驾齐驱，相辅相成、相互促进。1999年，市中心医院被评审通过为湖南省普通高等医学院临床教学合格基地；2000年，被授牌为中南大学湘雅医学院邵阳临床学院；2002年，被授牌南华大学附属医院；2014年，被定为第一批国家级住院医师规范化培训基地。以临床教学基地为契机，市中心医院承担起省内部分医学院的医学本科临床教学任务，致力做好医学人才的“孵化器”。

先进经验的交流，往往能够擦出不一样的火花。在科研管理工作中，市中心医院经常开展形式多样的交流活动，主动与国内外知名医疗机构开展互动交流，每年不定期组织人员前往美国、澳大利亚、新加坡等地考察世界前沿的大学、医疗机构，并多次到北京、上海、长沙等国内高等级医院考察交流，邀请国内外专家教授来该院进行管理知识讲座和医疗技术指导，汲取先进管理经验和高新医疗技术。

集聚人才，让医疗更有活力

医疗行业是一个智力高度密集型行业，对于医院来说，人才是最核心的竞争力。因此，医院要在竞争中立于不败之地，人才建设是根本。

2016年，市中心医院年门诊量突破110万人次，年出院病人8.4万多人次，年手术量4.2万余台次。在这一串庞大而又惊人的数字背后，是一个强大而优质的邵医队伍。随着识人、选人、育人、用人、留人等机制的推出，市中心医院各类人才呈井喷式发展，现有各类专业技术人员近1600人，其中高级职称300余人，博士后、博士、硕士近300人。

2015年，市中心医院成功引进泌尿外科博士后一名，打破了邵阳地区医疗卫生行业博士后为零的记录，为医院的人才队伍建设注入了新的活力。有沃土，才能形成人才森林。近年来，市中心医院推出一系列举措招贤纳才，一方面，主动出击广揽英才，从湘雅医学院等全国知名医学院挑选优秀毕业生来院工作；另一方面，制定优惠措施，为引进人才提供优厚待遇。

筑巢引凤亦养凤。市中心医院出台人才培养新政，积极培养有发展潜力的专业人员，在帮带“输血”的同时更注重自我“造血”。或选派业务骨干赴名院深造，或邀请国内外专家来邵传经送宝；并鼓励医护人员参加继续教育，不断提升自我。该院以高科技医疗技术、特色医疗项目和解决复杂技术问题为主攻方向，重点培养一批能够站在医学科技前沿的学科带头人。同时，培养选拔具有骨干或核心作用的中青年作为学科带头人，筛选基础扎实、有创新精神的后备人才，为医院提供源源不断的活力与动力。