近年来，为了纠正行业不正之风，不少机关、事业单位向社会聘请了“义务监督员”、“行风监督员”、“群众监督员”等，这不失为一种有效的社会监督形式，这些举措对于进一步扩大民主，拓展社会监督范围，充分听取社会各界意见，推动作风建设、促进自身工作起到了积极的作用。

但从实际效果来看，监督员制度在少数地方部门和单位也还存在着一些不容忽视的问题，走过场、搞形式、做表面文章现象时有发生，监督成了空架子。一是聘请工作走形式，没有内容。有的监督员被请来开个会发个聘请书，具体做什么，怎样做全然不知。二是聘请工作求数字，不讲成效。把聘请监督员变成数字上的概念，在年终工作中大讲聘请监督员人数多少，不讲工作成效如何。三是聘请工作有开头，没有结果。被聘监督员，除年初见一面，一年到头再不开会，也不组织听取意见和下达监督任务。四是有心聘人监督，无心听人说话。久而久之，群众监督员成了摆设，发挥不了应有的作用，政府的公信力也大打折扣。如此监督，味道不纯、似有若无，很难形成真正意义上的监督。

反腐倡廉和纠正行业不正之风是一项既要领导重视，又要群众参与才能见效的工作。“聘”只是一种手段，“用”才是真正目的。这就要求聘用机关和单位要以求真务实的工作态度，摆正内部监督与外部监督的关系，充分发挥监督员的监督作用。首先，彻底杜绝形式主义。其次，建立健全长效机制。再次，强化监督员队伍建设。监督员首先要懂监督、会监督，监督员不了解被监督对象的真实情况，不接触被监督对象的工作生活圈子，不主动关注被监督对象，又怎么能真正实施有效监督？监督员还要肯监督、敢监督，这就要求监督员具备一定的智慧勇气和责任担当。因此，选好、用好监督员，是使监督工作真正落到实处的又一关键环节。

作风建设永远在路上。在实施群众监督活动中，应克服“只聘不用”的形式主义不良倾向，让监督员真正起到监督的作用。