本报讯 近日，北塔区人民法院综合审判庭成功调解一起工伤保险资格认定案件，原告撤回起诉，涉企行政争议得到实质性化解。

2022年6月，曾某在上班途中发生交通事故导致受伤，事后向邵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。邵阳市人力资源和社会保障局认为曾某的受伤情形符合《工伤保险条例》的有关规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。湖南某建筑工程公司收到该认定后以工伤认定错误为由向北塔区人民法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。

案件受理后，为全面彻底化解行政纠纷，减轻各方当事人的诉累，承办法官抽丝剥茧，认真审阅案件材料，进行分析研判，找准症结，发现争议焦点集中在赔偿数额方面。为保护受伤劳动者的合法权益，同时帮助解决用人单位遇到的实际困难，承办法官多次与湖南某建筑工程公司负责人进行沟通，帮助其耐心分析《工伤保险条例》和伤残等级认定标准等相关内容。经过承办法官的释法明理，湖南某建筑工程公司认识到员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也属于工伤范围内，于是主动表示愿意承担曾某相应的工伤保险责任，并同意对其进行赔偿。同时，曾某了解到目前公司存在经营困境等问题，表示愿意主动降低赔偿款数额。最终双方达成调解协议，案件争议得到圆满解决。

近年来，在涉企行政案件实质化解上，北塔区人民法院秉持“调解优先、调判结合”的工作原则，在审判过程中通过多种方式主动深入查清案件事实，准确找到矛盾焦点，寻求案件处理的最佳方案，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，有效维护和保障劳动者的合法权益，彰显了司法为民的理念，同时为助力企业安全生产、优化法治营商环境提供了强有力的司法服务和保障。