近日召开的市委人才工作领导小组2025年第一次会议强调，要深学细悟习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，大力实施人才强市战略，加快培养集聚各行业优秀人才，为加快实现“三高四新”美好蓝图、推动邵阳高质量发展提供有力支撑。人才是推动社会进步的强大引擎，是科技创新的不竭源泉，是经济发展的坚实支柱，没有人才，就如同航船失去了舵手，大厦缺少了基石，乐队缺少了指挥。因此，重视人才、培养人才、用好人才，全链条抓好人才“引育用留”，已成为时代赋予我们的重要使命，是厚植邵阳高质量发展根基的必由之路。

精准高效“引”，汇聚天下英才。精准高效地引进人才是提升邵阳竞争力的关键，只有精准定位、高效引进，才能拥有持续的人才动力，满足各行各业对高端人才的需求。一要深入实施“宝庆人才行动计划”。结合邵阳市产业发展需求，细化人才分类目录，明确引进重点和路径，通过政策引导、资金扶持等措施，吸引更多高层次、急需紧缺人才来邵阳创新创业。二要创新“双招双引”协同机制。将招商引资与招才引智紧密结合，通过项目合作、技术转移等方式，吸引国内外优秀人才和团队落户邵阳，鼓励本地企业加大研发投入，与高校、科研机构建立产学研合作关系，共同引进人才。三要拓宽引才渠道。充分利用商会、行业协会等资源，积极开展以商引才、以才引才、以会引才活动，建立多元化的人才引进网络，确保人才引进的精准性和针对性。

着眼未来“育”，构建人才梯队。着眼于未来的人才培养，是确保长期发展的基石，构建科学合理的人才梯队可以确保人才供给与需求相匹配，为邵阳发展提供源源不断的人才支持。一要建设战略人才高地。围绕邵阳市重点产业和未来发展需求，制定战略人才培养计划，通过设立专项基金、建设实训基地等措施，培养一批具有国际视野和创新能力的高端人才。二要加强专业人才培育。结合邵阳市产业结构特点，加大对制造业、现代农业、文化旅游等领域专业人才的培育力度，通过校企合作、订单式培养等方式，提高人才培养的针对性和实效性。三要激发青年人才活力。建立青年人才储备库，实施青年人才成长计划，通过提供创业指导、职业规划等服务，帮助青年人才快速成长，为邵阳市发展注入新活力。

不拘一格“用”，发挥人才效能。人才的使用应不拘一格，要根据人才的特点和优势进行合理配置，最大限度地发挥他们的效能。一要搭建干事创业舞台。将人才引进与重点产业、重大项目、重要课题的谋划推进紧密结合，为人才提供广阔的发展空间和展示才华的舞台，通过设立创新基金、创业孵化器等措施，鼓励人才创新创业。二要压担子促成长。通过承担重要项目、参与重大决策等方式，给人才压担子、交任务，让他们在实践中锻炼成长。健全容错纠错机制，为人才大胆创新、勇于担当提供制度保障。三要优化人才配置。打破地域、行业、所有制等壁垒，实现人才资源的优化配置，通过建立人才市场、人才数据库等措施，促进人才在不同领域、不同行业之间的流动和交流。

强化保障“留”，营造人才生态。强化人才保障措施，是营造良好人才生态的必要条件，只有提供具有吸引力的保障措施，才能留住人才，确保人才资源的持续稳定。一要提升人才待遇。根据人才类型和贡献大小，实行差异化的人才激励政策，通过提高薪酬水平、完善福利待遇等措施，增强人才的获得感和归属感。二要解决后顾之忧。关注人才的生活需求，通过建设人才公寓、提供优质教育资源、完善医疗保障体系等措施，解决人才家庭人员入学、就医等实际问题。三要优化人才服务。建立人才服务专员制度，为人才提供“一站式”服务，通过定期开展人才座谈会、人才沙龙等活动，加强与人才的沟通联系，了解他们的需求和诉求，及时为他们排忧解难。

（作者单位：市信访局）