如何培养优秀年轻干部，让他们政治坚定、素质优良、德才兼备、能担大任？3月5日，洞口县黄桥镇党委、政府开启新一轮结对帮带“墩苗”成长计划。

今年，黄桥镇确定了37名年轻干部作为帮带对象。他们有的是2024年选调生，有的是多岗位锻炼的公务员和事业编干部。帮带导师团队共23人，由镇党委书记、镇长带头，其余都是基层工作经验丰富的“老乡镇”。他们的结对帮带方式多样，除了组织学习、专题培训外，还由导师带领年轻干部去基层一线调研走访，开展现场教学。年轻干部通过跟班学习，参与矛盾纠纷等各类疑难问题处理，积累工作经验。一段时期后，导师与帮带对象适时开展谈心谈话、座谈交流，讲故事说体会，共享经验共同提高。

在启动新一轮结对帮带“墩苗”成长计划前，该镇党委书记胡晓林率先帮带2名年轻干部来到村民院落、田间地头开展基层治理等工作。

许芳惠是硕士研究生，毕业于广西师范大学，2024年8月底通过湖南省选调生考试入职黄桥，担任该镇排上村党支部书记助理。胡晓林带她一起来到排上村开展“院落会”，宣传交通安全、消防安全、利剑护蕾、环境卫生整治等主题。胡晓林用“接地气”的话语，细心倾听村民呼声，科学化解村民心中堵点，真诚帮助村民解决难点，让许芳惠受益匪浅。她说：“在充实的工作中，我消除了初入职场的焦虑与迷茫，锻炼了胆量与口才，收获了成长的快乐。”

李倩也是2024年入职黄桥的，从一开始进镇应急办，到现在兼任党建、宣传工作，已逐渐进入角色。她印象最为深刻的是，年前该镇举办的春联义写等活动，让居民们感受到党委、政府的祝福，文艺活动丰富了居民们的精神文化生活。她说：“基层工作，就是要为群众提供精准服务，用文化沁润人心，让人们真正感受到党委、政府的关怀和温暖。”

黄桥镇将所辖村（社区）开辟为年轻干部开展基层工作的实践基地，为所有年轻干部提供施展才华的平台。每个年轻干部联系一个村（社区），结合自身工作实际，由经验丰富的干部结对帮带，到联点村上党课、处理矛盾、政策宣讲；每个年轻干部结对帮扶一个企业，定期走访企业开展“送解优”行动，了解企业运行模式，询问企业经营方面的问题，协助解决企业实际困难；通过理论培训班引导年轻干部多学习，每季度就“墩苗计划”进行述学，提升理论写作水平；常态化开设年轻干部大讲堂，通过上台讲工作经历谈体会，交流心得，提升语言表达能力；定期组织年轻干部参与体育竞赛，通过身体上的磨砺，锻造吃苦耐劳品德。通过这些举措，该镇将“墩苗育苗”走深走实，真正锤炼一支过硬的“预备队”。