前不久，笔者在某市的一场制造业人才招聘会上发现，一些技工们高兴而来，扫兴而去。问其原因，是招聘方设置的一道道学历、年龄、职称的高门槛堵住了求职路。

笔者了解到一位马姓的师傅，有20多年的模具制造经验，车、铣、钳、刨各种工艺无一不通，曾在系统内的技术比赛中获得过好名次，是公认的技术能手。但由于年龄偏大，加上没有学历和职称，结果没有一家企业愿意聘用他。

企业招聘人才，单位使用人员，要有一定的标准和条件，要设一个门槛，这都无可厚非。但笔者认为，标准要适度，条件要适当，门槛要适中。定标准、提条件、设门槛，最终目的是为了选拔录用人才，却不是相反。如果标准过严、条件过苛、门槛过高，唯文凭、资历、职称，就会把一大批既需要又合适的人才拒之门外。

年纪稍大一点的人都知道，在计划经济体制下，城乡有差别，身份定命运，身份和地域两大限制，曾使许多优秀人才不得不望“门”兴叹，望“槛”止步。随着改革开放的不断深入，国家机关在招录公务员过程中，逐渐打破了身份和地域的限制。记得1995年，我国第一批农民曾“赶考”公务员。据不完全统计，自1996年以来，我国共有十几万农民从公开选拔中脱颖而出，成为国家公务员。

笔者继而想到，如果一切唯文凭的话，当年，没有文凭的陈寅恪就成不了北大教授，煤矿工人出身的作家谭谈就当不了省作协主席。事实上，他们受重用还是凭其真才实学。

许多世界著名企业为了挑选人才，并不看重学历和职称。如麦当劳招聘员工时，选择的就是教育程度一般的“中等人才”。同样，英特尔公司在高校招聘时，更喜欢招录各科成绩不突出、但富有创意的学生。

一个企业的发展，除了必须有“金领”“白领”外，还少不了一大批技术熟练、技艺精湛的“蓝领”和“灰领”。在众多求职者中，不乏学有专长、经验丰富的技术人才，为人才适当降低一些门槛，将他们招聘到企业中来，使他们有用武之地，对于促进企业发展，实现求职者个人价值，缓解社会就业压力都有好处。

眼下，相当数量的大学生特别是大专生、职高生、技校生走向社会，各用人单位应适当降一降招聘的门槛，将其中肯干、能干的人招进来，给他们一个平台，说不定会还你一个奇迹！ （作者系市市场监督管理局退休干部）