“加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。”如何实现高水平科技自立自强？习近平总书记强调：“创新之道，唯在得人”。

人才是创新的第一资源。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。引进一批人才，有时就能盘活一个企业，甚至撬动一个产业。”企业是科技创新的主体。企业要实施有效创新需要五大要素：技术战略、创新氛围、创新流程、创新人才和资源保障。其中人才是最为关键的要素，离开人才，自主创新就是无源之水，无本之木。创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。“得人之要，必广其途以储之。”人才的来源有两条途径，自主培养和引进。要让人才出成果，还要用好用活人才。

党的二十大报告指出：坚持为党育人，为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才。要造就拔尖创新人才，必须深化教育体制改革，创新教育方法，推进素质教育，形成有利于创新人才成长的育人环境。高校要根据发展需要调整专业及教学内容，更好地培养适应社会需要的创新人才。人才培养中，要把立德树人放在首位，把爱国主义教育贯穿到教学中，引导学生爱党爱国爱家乡，立志听党话、跟党走，服务人民、奉献国家。同时，要择天下英才而用之。“要有识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。识才就是要识别哪些是我们所需的人才，要在世界范围内广泛吸纳人才为我所用。用才的胆识就是对人才要充分信任和大胆使用，让各类人才各得其所，大展其长。容才的雅量就是对于人才不能求全责备，使用所长，包容其短。聚才的良方就是要健全聚集人才、发挥人才作用的体制机制，创造人尽其才的政策环境和人文环境。各地要重视人才工作，多途径培养创新人才，广泛吸引国内外优秀人才，为现代化建设提供人才支撑。

如何做到人尽其才，才尽其用？首先要尊重人才。要坚持党管人才的原则，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。其次，要建立灵活的人才管理机制。包括人才培养，人才评价，人才流动，人才激励等机制，其中人才评价机制尤为重要。要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。“以实际能力为衡量标准，不唯学历、不唯论文、不唯资历，突出专业性，创新性，实用性。”第三要放手使用，鼓励创新，宽容失败。放手使用就是要为人才提供必要的创新资源保障，只要不违规，在研究方向、人员分工及经费使用等方面给予科研人员更大自主权，减少不必要会议报告，让人才心无旁骛，把主要精力用于创新上。第四是事业激励与物质激励并举，让人才名利双收。不但要落实好人才引进政策，更要制定和落实创新激励政策，对于攻克重大科技项目的有功人才要重奖，不仅要有物质奖励还要有精神奖励，让尊重人才、尊重创造成为全社会共识。

当前，邵阳正在加快推进高质量发展，高质量发展必须以科技创新为引领。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，脚踏实地，坚持做好为党育人、为国育才工作，聚天下英才而用之，把邵阳打造成近悦远来的人才高地，从而为邵阳高质量发展提供人才支撑。

（作者单位：市委党校）