一到高校毕业季，就业就成为有人欢喜有人愁的热点话题。特别是拥有高材生光环的清华北大毕业生，他们的去向起着一定的风向标作用，很容易引起人们的关注和议论。

网上曾因浙江杭州余杭街道办事处招聘8人全是清华北大毕业生而众说纷纭。“8人全是清华北大生是不是有点大材小用？”“这年头不是清华北大生找个工作都难！”等等。在很多人眼里，街道办是基层岗位，相对于其他很多就业选择，不论是学历门槛还是收入水平，都没有那么高。也正因为清华北大毕业生在街道办就业的不多，所以这则招聘公示才会一石激起千层浪。

殊不知，此街道并非彼街道。余杭区是中国互联网技术最为前沿的核心地区之一，阿里巴巴总部便设在这里。余杭区的经济发展实力也是十分可观的。之所以招得“凤凰”来，一方面需要高素质的人才来服务高质量发展，一方面有底气给予人才所需要的待遇和发展空间。

虽然供需之间你情我愿，但清华北大毕业生到余杭街道办事处就职是否辜负了高学历，还要看他们的价值实现。如果只求眼前的安稳和良好待遇，没有将所学知识付诸实践并在实践中不断成长，那么就算是大材，那也成了“小用”了。

我们多数人不能免俗，向往好的工作，好的待遇。但是，我们一定不能忘了，人生的意义在于价值的实现。下品者，盯的是在岗位上享有地位和待遇，而上品者，盯的是在岗位上发挥作用创造价值。所谓“三百六十五行，行行出状元”，这个状元不见得是待遇之状元，但一定是技能之状元，价值之状元。

所以，对于就业，我们不要急功近利，也不需“一张饭票”定终身。哪里有需要，哪里能价值实现，哪里就可以成为就业选择。只要能够不断地提升自我，以己之能服务好社会所需，便可以“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。