邵阳日报讯 （通讯员 肖容 梁旭初） “作为一名村党支部书记，我从没有想到能打破身份的‘天花板’，成为一名乡镇事业单位工作人员，这让我们广大村干部更有奔头了。”1月5日，通过考核被招聘为隆回县羊古坳镇农业综合服务中心工作人员后，赵家冲村党支部书记王化永激动地说。

去年10月10日，市委组织部、市委编办、市人力资源和社会保障局印发专门通知，面向全市范围内连续任满3个任期、表现优秀的现任村（社区）党组织书记和纳入全省脱贫攻坚干部考察调研“四个一批”名单的村党组织书记、主任，考核招聘一批乡镇（街道）事业编制人员。

经发布公告、推荐报名、资格审查、组织面试、实绩考核、体检、考察等程序，全市共23名优秀村（社区）党组织书记、主任成为各县市区下辖乡镇（街道）事业单位工作人员。这23名优秀村（社区）党组织书记、主任，平均年龄45岁，其中8人为连续任满3个任期、表现优秀的现任村（社区）党组织书记，15人为纳入全省脱贫攻坚干部考察调研“四个一批”名单的村（社区）党组织书记、主任。根据安排，他们在获聘乡镇（街道）事业单位工作人员后，继续在村（社区）任职。

省委出台全面加强基层建设“1+5”文件以来，邵阳市多措并举破解基层干部特别是村（社区）干部晋升的“天花板”难题，为他们提供更广阔的干事创业舞台。2019年，全市从优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇（街道）事业编制人员和选调生中择优选拔乡镇（街道）领导班子成员106名，定向招录乡镇（街道）公务员43名。在2020年省公务员考试中，将定向招录乡镇公务员的范围由村（社区）主干扩大至“两委”成员，全市共有30名村（社区）“两委”成员考录成为乡镇（街道）公务员。

由于打出“组合拳”，畅通了村（社区）干部的晋升通道，增加了岗位吸引力，本次村（社区）“两委”换届吸引了更多年轻大学毕业生和致富能人“回流”，为推进乡村振兴贡献力量。比如，作为试点完成换届选举的邵阳县罗城乡保和村，除村党支部书记49岁外，其他村“两委”班子成员都是80后，其中有2名大学本科毕业生。