邵阳新闻网站自2013年正式成立，从无到有，不断发展壮大。下一步，将根据《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》要求，朝着建立以内容建设为根本、先进技术为支撑、创新管理为保障的全媒体传播体系目标，积极探索自身融合发展模式，努力打造具有区域影响力和竞争力的新型主流媒体。

一、始终保持内容建设定力，构建全媒体传播内容新生态

主要做到两个坚持。坚持内容为王，以内容优势赢得发展优势。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕市委市政府中心工作加强报道策划，创新呈现形式，不断增强主流价值的内容供给，不断提供充满正能量的优质产品。

坚持以用户为中心，用互联网思维生产用户喜闻乐见的新媒体产品。充分运用动图、H5、海报、短视频等融媒体手段生产优质内容，打造更多刷屏热传的“爆款”产品。

二、全面入驻新兴传播阵地，构建全媒体传播平台新体系

目前，新闻网形成了“报、网、端、微、抖”立体传播矩阵，入驻了今日头条、人民号、抖音等12个全国性移动应用平台，全网总用户量超过160万。在构建传播体系方面，将坚持一个优先，保持两个敏感性。

坚持移动优先。集中优势兵力运营好邵阳发布微信公号与抖音号两个移动主平台。邵阳发布微信公号在全省十四个市州政务公号综合指数要稳定在第一方阵。抖音粉丝量要在较短时间内突破100万，打造成全国有影响的地方媒体抖音号。同时加强邵阳发布移动客户端内容建设，不断增加下载量，建设成为拥有海量用户自主可控的移动传播主阵地。

保持网络新应用新业态的敏感性，抢占先机，占领新兴传播阵地，构建“五+N”全媒体传播矩阵，扩大影响力版图。保持对先进技术的敏感性，紧盯媒体传播领域技术前沿，瞄准发展趋势，加强与专业机构合作，敏锐运用新技术，以先进技术引领驱动融合发展。

三、着力实施人才培育计划，构建全媒体传播队伍新模式

争取5年内打造一支50人左右的“一专多能”全媒体人才队伍，打破制约网站融合发展的人才瓶颈。一是加大教育培训力度，实施人才培育“五年行动计划”，全面提升现有人员融媒体素养。二是加大人才引进力度，主要利用事业编制面向社会公开招考，同时要利用邵阳市青年见习基地这一平台发现、培育、留住人才，通过各种途径引进新生力量。三是创新管理激发团队活力，进一步完善全员聘用、岗位管理制度，优化绩效考核体系，加强党建和企业文化建设，提升员工事业心、归属感、忠诚度。