随着市场经济发展，思想和文化越来越多元化。医院思想政治建设面临着前所未有的挑战。过去能发挥出巨大作用的政工体制，逐渐出现了不足和缺陷，无法满足时代需求。如何加强医院政工队伍建设，提高医疗服务水平，已经是摆在医疗机构面前的一项重要课题。

一、医院政工队伍建设的现状

（一）队伍水平不高

当前医院政工队伍，很多人员都是兼职形式，部分政工人员原本是负责临床等其他工作的，缺少具有专业能力的政工工作人员。在工作中学习理论知识不够，在实践中不了解政工工作的实际内容，其专业素质无法满足实际工作需要，对工作中存在的各种问题无法及时解决，医院政工工作的目标无法完成，影响医院管理和服务的提升。

（二）监管能力不足

部分政工人员缺少监管能力，在实际工作中没有监管的勇气，害怕“得罪人”，所以对一些权威的专家敬而远之，在工作中往往担任着一个“和事佬”的角色，在群众的心中没有足够的威信，各种工作自然也得不到群众的支持。

（三）进取心、责任心不强

一些政工人员在工作中不求上进，没有努力履行自己的职责，被动应付各种工作。部分政工人员由于觉得政工工作难度大，所以在工作中没有激情，一心想着换岗位，导致工作效率低下。

（四）重视程度不够

部分医院领导没有意识到政工工作的重要性，将工作重心全部放在医疗业务上，医院是治病救人的地方，但政工工作也也具有非常重要的作用，如果仅仅给予医务人员经济上的鼓励，用物质刺激代替政工工作，会导致医院政工工作无法发挥应有的作用。

二、医院政工队伍建设的对策

（一）重视队伍建设

提高加强政工队伍建设重要性的认识，关注政工队伍在日常工作中的作用。医院管理层要及时转变观念，学习先进的思想政治理论，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将政工队伍建设纳入到医院日常工作体系中，让政工队伍能发挥出应有的作用，在医院内部打造良好的医德风气，切实提高医疗服务水平。

（二）提升政工人员的素质能力

要提升思想政治工作的质量和效率，就必须提高政工人员的素质能力，打造一支高素质的专业化政工队伍。要将理论知识应用于实践，用理论来指导工作。医院应当定期对政工人员开展教育培训，加强党性修养，让政工人员能及时学习先进的经验和工作方法，并保持思想的纯洁性。要选拔出优秀人才从事思想政治工作，让那些具有高素质高能力的人才充实政工队伍，让医院的思想政治工作能在质量上得到保障。

（三）整合政工工作与医疗业务

政工工作与医院的日常业务并不是两个互不相干的环节，在医院的业务中也需要开展政工工作，政工工作要以提升医疗业务水平为目的。医院的医务人员在提升自身业务能力的同时，也要重视对自身素养的提升，形成良好的医德医风。广大医务人员要重视思想政治建设，通过多种渠道，将政工工作与医院业务整合，提升工作质量。

（四）严格落实责任

要完善监督机制，将政工人员平时的工作表现与实绩，与他们的绩效考核挂钩。在工作中出现具体问题时，严格按照责任制度进行追责，让政工人员在工作中有更高的自觉性，能够担负起自己应有的责任。对于那些工作中出现问题的政工人员要及时追责，对于表现突出的政工人员要及时奖励，让原本工作比较消极的政工人员转变工作作风，原本表现良好的政工人员更有积极性。通过精神和物质上的奖励，提升政工队伍整体工作水平。

（作者单位：市中心医院）