自新冠肺炎疫情发生以来，北塔区人社局坚持全区就业工作“一盘棋”的理念，将区、乡（街道）、村（社区）就业工作一体谋划、一体部署、一体推进，打造“区、街道、村组”三级招工队伍，引导劳动力安全有序返岗务工，全力助推企业复工复产。

区级抓统筹，当好招工“指挥员”

“得知我们企业用工困难，区人社局组织了一场专场招聘会，解了我们的燃眉之急。”邵阳市东信棉业有限公司负责人李育高告诉记者，3月13日，北塔区人社局把贫困劳动力专场招聘会开进该公司车间，“点对点、面对面”解决企业用工难和贫困劳动力就近就业的问题。

北塔区统筹安排，成立区、乡（街道）、村（社区）三级招工小分队，根据疫情防控实际情况，分层次、分类别指导企业开展用工复工。其中，区级小分队做好企业招工的“排头兵”，组织制定“一企一策”复工用工保障方案，建立重点规模工业企业、重点项目复工复产台账，带头走访、帮助企业协调解决实际问题，摸清规模企业用工缺口，分析研判就业形势，为统筹推进稳就业和规模性失业风险管控提供了科学指导。

为了更好地服务企业用工、求职者就业，该区人社局还整理印发了《疫情期间人社政策细则摘编》，涉及减负、稳岗、扩就业等16条政策，印发1000余份下发到企业、村（社区）。

乡级重协调，当好招工“联络员”

“请各村（社区）小分队负责人及时汇总，报送今天的招工信息......”3月19日22时，茶元头街道招工小分队负责人刘静颖在微信工作群里发送了一条信息。很快，各负责人就按照要求报送了相关招工信息。

北塔区5支乡（街道）招工小分队依托乡（街道）和村（社区）基层就业平台，全面展开摸底调查，摸清劳动者求职需求，同时全面摸清贫困劳动力就业情况，分门别类建立劳动力台账，做到对症下药。

茶元头街道招工小分队还采取线上线下相结合的招聘方式，为沐三村劳动力提供“点对点”的精准就业服务，线上利用“湘就业”公众号、“春风行动”线上招聘APP发布企业用工信息，线下制作招工海报下发到村，让村民通过扫码线上求职。短短半个月内，沐三村贫困劳动力就业率就达到了95%以上。

村级乐“跑腿”，当好招工“主力军”

“邵阳市中恺钢化玻璃有限公司招普工2名、发货员2名、文员2名，月薪2500元至3500元……”3月20日，茶元头村招工小分队队长聂勇正拿着待业村民联系表，挨个给村里尚未就业的村民们打电话推介招聘岗位。

为了延伸招工服务“触角”，北塔区充分发挥41支村（社区）招工小分队、“老乡招工团”、农村劳务经纪人等招工“主力军”的作用，在入户宣传防疫知识的同时，加大复工复产宣传力度，第一时间将求职就业信息送到村民手中。

同时，该区三级招工小分队密切配合，采取包车直达等方式，开通农民工“返岗直通车”，提供“家门到车门、车门到厂门”的就业服务，组织农民工“点对点”输出。

截至目前，该区共组织召开11场招聘会，提供送工专车22趟次，为全市企业新输送劳动力1106名，全区劳动力返岗率达到86%。