邵阳日报讯 （通讯员 杨刚坤）在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，绥宁县纪委监委始终将“查”和“改”贯穿始终，坚决践行“打铁必须自身硬”的理念，不断强化纪检监察干部队伍建设，建立健全量化考核评价体系，全面实行“三个清单”管理，激发干部担当有为。

实行正面积分清单，督促干部履职尽责。绥宁县纪委监委以职责和目标为导向，突出核心职责和目标任务，对干部实行百分制积分管理，量化考核。根据各自岗位职责，把干部职工的职责项目分为政治要求、工作任务、行为规范、作风建设四大类“正面清单”，并细化为20项具体任务。干部每完成清单中的一项任务，便可得到相应的积分。同时，出台《绥宁县纪检监察干部积分管理办法》，为正面积分清单的有效落实提供制度保障。

实行负面扣分清单，划定履职警戒线。该县纪委监委以规矩、问题为导向，针对纪检监察干部必须遵守的规矩以及自身可能存在的问题，从政治、业务、作风、自身建设等22个方面列出“负面清单”，为干部立起规矩、亮明底线，划定履职警戒线，确保党和人民赋予的权力不被滥用，严防“灯下黑”。今年以来，因行为失范、工作懈怠等原因，该县3名纪检监察干部受到批评教育，1人受到诫勉，1人受到党内严重警告处分。

实行激励加分清单，激发干部担当作为。该县纪委监委以担当、实绩为导向，从担当作为、争先创优、服务群众等方面，细化考核指标，列出18项详细的“激励清单”，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，大力选拔任用担当作为、实绩突出的干部。

今年以来，该县纪委监委有5人被评为“最佳办案能手”，5人被评为“最美纪检监察人”，1名干部被县委评为“敢担当、善作为”先进个人，形成了崇尚实干、注重实效、争先创优的良好氛围。