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2015年以来，我市引进了245名高学历、高级职称、技能型等人才到事业单位工作，吸引了220多名高级管理人才和高级专业技术人员落户园区。加大人才引智项目建设，截至2017年，全市共建立引智示范基地（单位）11个，其中国家引智示范单位1个、省引智示范单位1个、省级专家服务示范基地3个、市级专家服务示范基地6个。加强贫困边远地区和农村基层人才工作，实行“高校毕业生+农民专业合作社”人才扶贫。2018年上半年，从湖南农大、省农科院等高校和科研院所选派省派科技特派员35名、“三区”科技人才141名深入基层指导产业发展，实现所有贫困县（市）科技副县（市）长全覆盖。同时，随着《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规的相继实施，人事人才管理走上法制化、规范化道路，近6年为我市机关事业单位特别是基层乡镇招录了9780名年轻优秀的管理和技术人才。

改革开放以来，市政府出台了《保障农民工工资支付应急周转金管理办法》《拖欠农民工工资突发性事件应急预案》等规章制度，市人社部门会同发改、住建、交通、公安、工会等部门组成督查组，深入各县市区，分批次对重点地区、重点行业、重点领域组织开展农民工工资保证金收缴、政府投资项目清欠、农民工工资支付等专项督查。2017年以来，为农民工讨回工资7081万元。

同时，全市人社部门牢固树立依法维权、主动维权、源头治理的思路，做到及早主动预防、依法快速解决，确保全市劳动关系保持和谐稳定。

党的十八大以来，全市4296家企业有3932家开展工资集体协商，建制率达90%以上；完成劳动用工备案1936家71928人；处理劳动人事争议仲裁案件9711件，立案受理案件5009件，调解结案2067件，裁决结案2907件，涉及劳动者5317人，涉案金额27978.56万元。

加大劳动监察“两网化”建设力度，加强劳动监察日常巡查，全市劳动保障监察机构共巡查各类用人单位16336家，大力开展专项检查执法，责令669家用人单位为6万余名农民工补发工资及赔偿金17622.51万元。