通讯员 向云峰 阮登科

“之前只听说明星有经纪人，没想到咱们贫困户现在也有了经纪人。”10月29日，在绥宁县袁家团工业园区银山竹业有限公司上班的油漆工张小平说起现在的生活时很有感触。

家住绥宁县长铺子苗族侗族乡枫香村的张小平，早年因病造成右腿残疾，家里有80岁老母亲需赡养，小儿子读大学，劳动力缺失，家境贫苦。让张小平感到意外的是，农村劳务经纪人苏知忠主动上门帮他找工作。通过推荐、面试，张小平成功进入银山竹业有限公司油漆车间做工，月工资3000多元。

张小平一家生活的改善，得益于绥宁县建立农村劳务经纪人队伍的做法。2017年9月，该县开始创建农村劳务经纪人队伍，探索出“政府+劳务公司+劳务经纪人+劳动力”四位一体的就业扶贫新模式，搭建起贫困劳动力、用工企业、人社部门之间劳务协助脱贫的新桥梁。

创建农村劳务经纪人队伍，需要把好人员关。该县严把政治素养关、业务素质关、群众公认关“三道关口”，挑选品德好、能力强、口碑好的人。通过“精挑细选”，最终138名对象正式成为农村劳务经纪人，其中87人为贫困劳动力。该县按地域把全县85个贫困村的28156名贫困劳动力分派给138名农村劳务经纪人，每人服务本人居住地附近200名左右的贫困劳动力。

统一分配后，长铺子苗族侗族乡新水冲村村民苏知忠成为7个村296名贫困劳动力的劳务经纪人。上岗后的苏知忠发现经纪人也不是那么好当的。根据出台的《绥宁县农村劳务经纪人管理办法（试行）》规定，农村劳务经纪人要做到信息传送动态化、职业介绍常态化、政策咨询透明化；每月收集和发布贫困劳动力个人培训意愿、求职就业信息及其变化趋势，实现动态管理和信息动态更新；每月向贫困劳动力传递县内外企业用工需求信息和人社部门的培训信息；还要随时随地为农村劳动力提供劳动保障和就业帮扶政策咨询服务。看到贫困劳动力因为他们的推荐和联系而掌握了务工信息，部分实现就业，苏知忠干劲很足。目前，苏知忠已推荐了49位贫困劳动力成功就业。

和本身家境较好的苏知忠不同，来自寨市苗族侗族乡的农村劳务经纪人杨昌兴自己本身就是贫困户。杨昌兴过去主要靠打零工维持生计，做了劳务经纪人后，负责的每个贫困劳动力每月可得基数2元（最多4元）的服务费，成功推荐就业后还可享受政府服务补贴政策。杨昌兴干劲十足，已成功帮助10余人实现就业。

“劳务经纪人实行人社部门、乡镇双线管理。县人社局定任务、定对象、定佣金，按月分批抽查工作情况。乡镇负责日常考核并初步审核佣金标准，对不合格人员及时提出动态调整的建议。”县就业服务局负责人介绍说，该县农村劳务经纪人队伍运行以来，6人因没有落实好劳务协助任务被动态调整；10人因服务效果不理想被核减服务佣金。全县农村劳务经纪人调整为132名，2018年已发放佣金52万元。

2017年以来，该县农村劳务经纪人为贫困劳动力提供县内招聘岗位2178个，县外招聘岗位20000余个，为有就业意愿的贫困劳动力开展送岗服务6215人次，协助完成新增贫困劳动力转移就业3395人，帮助贫困劳动力家庭增加劳务经济收入7000多万元。

劳务经纪人也成了企业的红人。银山竹业有限公司人事部经理伍东颇有感触：“以前公司招聘效果不好，自从有了农村劳务经纪人，一有岗位空缺马上就能招到人，节省了公司不少人力物力。”