“习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。政治路线确定之后，干部就是决定因素。”11月12日，市人大常委会副主任、新宁县委书记秦立军在接受采访时表示，“对新宁而言，全面落实新时代的组织路线，实现建成小康新宁的奋斗目标，必须坚持党管干部原则，牢牢把握新时代干部工作规律，系统推进干部队伍建设，为谱写新时代新宁发展新篇章提供坚强的组织保证。”

突出政治素质，做实教育培养体系。秦立军认为，教育培养重在政治素质，唯有政治过硬，方能行稳致远。要加强党性教育，引深“不忘初心、牢记使命”主题教育，办好科干班、中青班等各类培训，教育引导干部自觉与党同心同德同向。要强化政治训练和历练，围绕打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴、振兴实体经济等决策部署，组织开发精品课程，完善“现场教学+实境课堂”教学模式，将“读万卷书”与“行万里路”相统一，提高干部政治定力和政治能力。要建立健全干部培养档案尤其是年轻干部“成长档案”，完善跟踪培养机制，因人施策、精准滴灌，增强其政治历练和实践磨炼。

突出科学考核，做细知事识人体系。秦立军说，知事识人重在科学考核，唯有考准判实，方能知人善任。要把功夫用在平时，探索建立日常考核机制，把任前考察与日常了解结合起来，特别要结合机构改革开展常态化考察，提高日常考核权重，强化考核结果运用。要有“分类思维”，根据地区的发展实际、干部的岗位差异、工作的领域区别等科学设置考核内容和要求，做到因人而异、因地制宜。要深化“双线考察”“负面考核”等机制，积极探索干部评价新方法，坚持全方位、多角度、近距离考察干部，多到基层听乡语口碑，常用民意“标尺”、常翻民生“账本”，既看干过什么，又看干成哪些、干得怎样，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。

突出干事创业，做优选拔任用体系。秦立军说，选拔任用重在德才兼备，唯有选贤任能，方能人事相宜。要坚持以事择人，摒弃年龄化、部门化、地域化思维，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，不论资排辈、平衡照顾，坚决纠正“四唯”偏向，防止干部“带病提拔”，尤其要保证机构改革后干部队伍稳定。要注重拓宽视野，着眼各行各业、各个领域、各条战线，特别是在产业发展、脱贫攻坚、信访维稳等一线战场，只要对发展有利，就积极引进大胆用。要强化政策引导，完善出台《新宁县人才发展规划（2018—2021年）》《新宁县崀山人才行动计划》，持续推进“百千万”人才工程，做好科技副乡镇长选派和扶贫专家服务团建设，积极吸引、大力培养、精心服务各类人才。

突出常态长效，做严监督管理体系。秦立军认为，监督管理重在抓常抓长，唯有常管常严，方能风清气正。要加强全方位管理，把全面从严治党各项要求贯穿干部管理始终，建立“负面清单”，把管理触角拓展到基层一线，深入到干部工作圈生活圈社交圈，工作上不称职的及时“召回”，政治上不合格的“一票否决”。要强化日常监管，合理运用提醒、函询、诫勉等日常监管手段，综合运用“大数据”发挥群众监督、舆论监督作用，经常了解干部工作和思想，及时纠正苗头性、倾向性问题。要严格贯彻《中国共产党党内监督条例》，严格执行“双控预审”“凡提四必”等制度，认真开展经济责任审计，完善领导干部因私出国（境）有关制度，建立健全干部监督协调会商和信息共享机制，切实加强党内监督的广度和力度。

突出担当作为，做活正向激励体系。秦立军认为，正向激励重在正面引导，唯有激发热情，方能敢做敢为。要改进绩效评价，树好绩效导向，完善实绩检验机制，把干部成绩放到高质量发展标准中察验、“三大攻坚战”任务中推敲、维稳保安大局中评判、全面从严治党标准中考量。要加快建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，让敢担当、能干事的干部有平台，让不担当、不干事的干部没市场。要加大干部关怀保障，大力发现、任用和宣传实干担当的优秀干部，为工作在艰苦困难地区、急难险重岗位的干部解决实际困难，形成千帆竞发的干事创业氛围。