“我们将认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，切实担负起培养选拔优秀年轻干部的政治责任，为建设‘大美湖南之心（新邵）’锻造中坚力量。”10月30日，新邵县委书记阳晓华在接受采访时说。

阳晓华表示，新邵县将重点在“选苗”“墩苗”“用苗”“护苗”等关键环节上抓好人才工作，培养选拔优秀年轻干部，让有担当有作为的年轻优秀干部成长成才。

“选苗”：坚持政治标准

在“选苗”环节，新邵县始终把政治标准放在第一位，在政治上严格把关，做到“两个重点看”。

重点看年轻干部在政治上是否过硬，理想信念是否坚定，“四个意识”“四个自信”是否牢固，是否在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，是否严格遵守政治纪律和政治规矩；重点看年轻干部在行动上是否对党忠诚，是否服从大局，是否自觉参加党的教育活动、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，加强党性锻炼，工作中是否拈轻怕重、是否担当作为，是否表里如一，干部档案是否真实、个人事项报告是否如实等。

“坚持经常性、全方位、立体式考察干部，了解干部的政治表现和现实表现，才能真正把政治可靠、忠诚干净担当的优秀年轻干部选出来、用起来。”阳晓华说。

“墩苗”：突出能力才干

在“墩苗”环节，新邵县充分遵循年轻干部成长规律，切实加强其能力培养和实践锻炼，让年轻干部能够成长成才。

注重培养年轻干部的政治能力。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课，用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作。近年来，新邵县委先后举办新干班、年轻干部战略培训班7期，不断提高年轻干部的政治理论素养以及将政策理论与工作实际有机结合、将党的主张与群众意愿有机结合的政治能力。

注重培养年轻干部担当作为的本领。坚持多岗位锻炼和急难险重任务磨炼相结合，选派年轻干部挂职跟班或到重点工程、中心工作、矛盾调处、脱贫攻坚等工作一线历练磨炼。2016年换届以来，新邵县委先后选派16名优秀年轻干部到省直机关、长沙高新区、市直机关等单位挂职和跟班学习，选派150余名优秀年轻干部在重点工程、信访稳定、矛盾调处、脱贫攻坚一线实践锻炼，成效明显。今后，新邵县将聚焦邵阳“二中心一枢纽”战略，围绕建设“大美湖南之心（新邵）”，重点培养一批急需紧缺的专业型优秀年轻干部。

“用苗”：注重优中选优

在“用苗”环节，新邵县坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持“好干部”标准，及时选拔任用想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，切实激励年轻干部担当作为。

2016年换届以来，新邵县委先后提拔任用35岁以下优秀年轻干部87名，占提拔干部总数的43.7%，其中乡镇优秀年轻干部51名，县直机关优秀年轻干部36名。选派16名机关优秀年轻干部到乡镇任职，选拔48名乡镇优秀年轻干部担任乡镇党政领导成员，交流3名优秀年轻干部到县直综合部门任职，从外省引进1名30岁的清华大学全日制硕士研究生直接担任乡镇长。

为使优秀年轻干部脱颖而出，新邵县委通过单位推荐、组织筛选、集中面试、组织考察等程序，公开选拔10名30岁以下的优秀年轻干部担任科级领导干部，其中破格提拔2名全日制硕士研究生到乡镇任党委班子成员。新邵县还将进一步统筹考虑机构改革、班子建设的需要，优先选拔政治坚定、担当作为、能力突出、实绩明显的年轻干部，为优秀年轻干部提供施展才能的舞台。

“护苗”：强化从严管理

在“护苗”环节，新邵县坚持从严教育、从严管理、从严监督，促进年轻干部健康成长。

建立年轻干部到纪委监委跟班轮训制度，抽调年轻干部共同参与监督检查、纪律审查工作，进行党纪政纪和警示教育，打造年轻干部健康成长的“防火墙”。建立跟踪考核机制，加强日常考察，通过实地考察、定期访谈、年终考评等方式，掌握年轻干部德才表现和能力素质，指出不足和努力方向。健全谈话、函询机制，对年轻干部存在的苗头性、倾向性和潜在性问题，早发现、早提醒、早纠正。对拟提拔任职的年轻干部，切实做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪委监委机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，防止“带病提拔”。同时，对新提拔任职的年轻干部开展任前廉政谈话，形成全方位、立体化的教育、管理、监督机制。