据媒体报道，在重庆一家火锅店门口有这样一则招聘启事——全城招聘最能吃辣员工，你能吃多辣，工资就有多高。面试时，应聘者有微辣、中辣、特辣三种辣椒可选，根据招聘者吃辣椒的等级来定工资，每个等级相差500元到800元不等。

而网上曝光的另一家公司，招聘广告更为奇葩：要求业务人员“谈过恋爱、追过女孩”；要求工务主管“打过群架、背过黑锅”；要求车辆驾驶“闯过红灯、逃过违章”……

用人单位在不违背劳动法的基础上，有自己的独特要求也无可厚非，毕竟每个企业都有自身情况，可以自由选择应聘者。但是，有些过于奇葩的要求，很难从中理出与工作能力相关的逻辑链条，只是用人单位的“大开脑洞”，甚至面试官个人的“内心大戏”，就难免背离了招聘的初衷。毕竟，招聘的目的是为了招贤纳士、广揽英才，而并非哗众取宠的“秀场”。作为用人单位，更应承担弘扬社会正能量及社会主义核心价值观的责任，而非频出怪招，夺人眼球。

面对越演越烈的“奇葩招聘”，一方面，当地劳动主管部门、提供招聘场地的劳务市场管理部门等都应依法予以制止，责令用人单位纠正奇葩内容，铲除奇葩招聘生存空间；另一方面，作为应聘者应当明确就业方向，做好职业规划，放好心态，不断增强自身素质，寻找自身的硬性条件和软实力说服用人单位。