党的十八大以来，伴随着党中央“全面从严治党”的嘹亮号角，市委和市委组织部坚持把从严管理干部作为贯穿组织工作的一条主线，精准聚焦、强化措施，选人用人风气更加淳正，干事创业氛围更加浓厚，在干部队伍建设上交出了一份份务实的“答卷”。

强化思想建设，用科学理论武装干部头脑

党的十八大以来，市委始终把思想政治建设放在首位，认真抓好党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神的学习、轮训，举办各类专题培训班1260场次，教育培训各级党员领导干部35600人次。建立组织调训和自主选学相结合的干部参训机制。五年来，举办中青年干部、妇女干部、党外干部、科级干部为主体的培训班次75期，培训近3600人次，选派223名领导干部参加了上级组织的调训，146个单位的16561人参加“干部网络学院”学习。

树立正确导向，促进好干部标准落地生根

政治路线确定之后，干部就是决定因素。

市委坚决贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，旗帜鲜明地树立重品行、重实干、重公认用人导向，坚持德才兼备、以德为先用干部，坚持五湖四海、任人唯贤用干部，坚持看工作实绩、凭群众口碑用干部。

严格执行《干部任用条例》，出台了《关于坚持正确用人导向服务加快邵阳发展的意见》，对贯彻好干部标准作出了明确规定，以铁规则落实“好干部”导向。

五年来，市委坚持在重大项目、园区建设、信访维稳、企业改制、招商引资、脱贫攻坚等工作一线考察、识别、选用干部。 (下转七版)